Emploi et Football

La nouvelle instance fédérale sur la "gestion prévisionnelle des emplois et compétences" du secteur emploi/formation de la F.F.T.T. vient de publier les premiers résultats d'une enquête effectuée avec l'aide des ligues et des comités départementaux sur une période entre novembre 2002 et février 2003, sur l'emploi salarié dans le Football.
"Les résultats posent plus de questions qu'ils n'apportent de réponses, constate Gilbert Liégeois, vice-président emploi-formation-recherche".
En effet, l'enquête réalisée fait apparaître un total de 1000 emplois, dont :

• 80% à temps plein et
• 20% à temps partiel.

"A ce niveau d'emplois, on peut dire que notre discipline s'est effectivement professionnalisée, dans le sens où elle utilise à tous les échelons les compétences de salariés" se félicite Nicolas Barbeau, responsable de l' Institut Fédéral de Formation (IFF).

• 73% des emplois concernent les clubs,
• 17% les comités,
• 8% les ligues et
• 2% la FFTT.

Soit 1000 emplois pour 186265 licenciés ce qui représente environ 5,36 salariés pour 1000 licenciés.


La relative jeunesse des emplois salariés et la fragilité des postes créés.

" Il faut être prudent quand on utilise le terme de professionnalisation. En effet, plus de la moitié des postes ne sont encore que des emplois aidés, notamment grâce au dispositif emploi-jeune (507 emplois répertoriés actuellement). La professionnalisation est donc réelle mais encore fragile car nous n'avons pas d'informations fiables sur la pérennisation de ces postes […]"

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